SERVICIOS 

Escuchamos atentamente lo que los miembros de la empresa nos quieren  compartir. Nos acercamos a  colaboradores y directivos; con la idea de entender con mayor profundidad lo que la empresa requiere.   

Todo esto en un marco de confidencialidad y de competencia. Buscamos conversar con el o las personas involucradas para tener un contexto general de la situación actual; para determinar que herramienta se puede aplicar para lograr la mejora   y conseguir los objetivos que se buscan.  

APOYAMOS A SU EMPRESA MEDIANTE LOS SIGUIENTES SERVICIOS:

Coaching Empresarial

​Coaching Personal

Reclutamiento y Selección de Personal

Evaluación y Desarrollo del Personal

 Capacitación 

Evaluación de Clima Organizacional

Evaluación 360° y 180°

Análisis y Descripción de Puestos

 

Reclutamiento y Selección de personal:

Apoyamos a las empresas en la selección de personal de nuevo ingreso, en la evaluación del personal que se encuentra dentro de un proceso de promoción.

 

De igual forma ofrecemos el servicio de evaluación de prospectos para puestos de nueva creación.

 

 

Entrevistas por Competencias

 

 

Aplicación de Pruebas Psicométricas:

 

Personalidad-Inteligencia-Estilo Laboral

Talentos Intrapersonales-Talentos Interpersonales-Talentos de Expansión

Valores-Perfil de Estrés-FIGS con Aplicación a la Empresa

 

 

Plan de Vida y Carrera

 

 

Proceso continuo por el cual, tanto la organización, como el colaborador se fijan metas de carrera e identifican los medios para alcanzarlo a través de una ruta de carrera disponible, logrando con esto tener personal con habilidades y experiencias necesarias para cuando se necesite cubrir  una vacante.

El propoósito de la Evaluación 360° es darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento, o ambos y dar a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro.

 

Es una herramienta para el Desarrollo del Personal, la cual lleva implícito el compromiso, tanto de la institución como del personal que la integra, por lo que, esta evaluación implica Confianza y Confidencialidad, entre todos sus participantes. 

 

 

¿Quiénes pueden participar?

 

Empleado clave, jefe directo, colaterales, colaboradores, clientes y proveedores.

Evaluación 360° y 180°

Evaluación de Clima Organizacional (ECO)

No es mera casualidad que el concepto de Clima Organizacional se haya derivado del atmosférico. El clima de una organización puede variar del mismo modo en que se altera su símil atmosférico. La ECO es la dinámica más completa para determinar soluciones que modifiquen los procesos organizacionales y evaluar la percepción de los integrantes acerca de su empresa.

 

 

El estudio identifica:

Resitencia al Cambio

Estilos de supervisión y liderazgo

Integración organizacional

Conflictos

Motivación

Satisfacción Laboral

Nivel de Productividad

  • Administración del Tiempo

  • Competencias Conversacionales

  • Competencias Emocionales

  • Trabajo en Equipo y Coordinación de Acciones

  • Creatividad

  • Motivación

  • Manejo de Conflictos

  • Técnicas para Hablar en Público

  • El nuevo rol de la Secretaria y Asistente Ejecutiva (o)

  • Manejo de Estrés

Algunos de Nuestros Cursos:

 

Adecuamos nuestros programas a las necesidades propias de su empresa.